Index égalité professionnelle 2023

Au titre de l’année 2023, ABN AMRO Commercial France atteint le score de 91 points sur 100. Ce résultat, significativement supérieur au minimum imposé par la loi, confirme notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle et plus largement pour l’égalité des chances et la diversité.

Pour aller plus loin, découvrez nos 5 perspectives sur la diversité qui nous tiennent à cœur : 5 perspectives sur la diversité qui nous tiennent à cœur - ABN AMRO Bank (abnamrocomfin.com)

Dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année au 1er mars.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de 5 indicateurs qui mesurent différentes données en matière d’égalité professionnelle :

• Écart de rémunération entre femmes et hommes

• Écart du taux d’augmentation individuelle entre femmes et hommes

• Écart du taux de promotions entre femmes et hommes

• Pourcentage de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Si la somme obtenue est inférieure à 75 points, l’employeur a 3 ans pour mettre en place des actions correctrices. Passé ce délai, il encourt une pénalité financière.