5 perspectives sur la diversité qui nous tiennent à cœur

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  • Égalité des chances, diversité et inclusion

Favoriser une culture de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour avoir un impact positif sur les entreprises, en particulier lorsque les pressions économiques et sociales exigent résilience et ingéniosité. Comme l'indique le Forum économique mondial dans « Diversity in the Workplace », "la diversité n'est pas seulement un impératif moral, elle conduit aussi à une plus grande innovation et à une meilleure rentabilité". Voici cinq points de vue sur la diversité qui influencent la manière dont notre banque aborde cet important défi sociétal.

1. La diversité, une partie d'un ensemble plus vaste

Mai 2023 est le mois européen de la diversité et Helena Dalli, commissaire européenne chargée de l'égalité, a invité

"toutes les organisations à se joindre à moi en mai 2023 pour célébrer (...) et prendre fermement position en faveur de lieux de travail diversifiés, inclusifs et égaux".

Chez ABN AMRO, nous sommes ravis de faire partie d'un mouvement plus large qui, nous en sommes convaincus, est destiné à réussir.

En savoir plus European Diversity Month 2023

2. La diversité nous aide à nous diversifier

Qu'il s'agisse d'identité ou d'orientation, de culture, de religion, de sexe, d'âge, d'appartenance ethnique ou de handicap professionnel, notre organisation reflète toutes les facettes de la diversité dans la société. Elle nous aide à créer l'égalité des chances, à attirer et à retenir des personnes talentueuses, à développer des produits et des services innovants et à entretenir des relations saines avec nos collègues, nos clients et d'autres personnes dans la société.

3. La diversité appelle un changement proactif

Adopter la diversité, c'est réaliser le changement. Voici quelques étapes que nous sommes ravis d'avoir déjà franchies:

● Nous avons sign la Déclaration d'Amsterdam rédigée par la plateforme internationale LGBTI+ Workplace Pride, déclaré notre soutien aux normes de conduite des Nations unies et signé le Manifeste LGBTI des Objectifs de développement durable.

En savoir plus sur l'identité et l'orientation sexuelle chez ABN AMRO.

● Nous sommes membres de l'Alliance financière pour les femmes, nous avons signé les principes d'autonomisation des femmes de l'ONU et nous soutenons l'initiative de la Communauté internationale des femmes lancée par notre collègue britannique, Daniela Villegas.

● Un certain nombre de nos collaborateurs ont fait équipe avec le Refugee Talent Hub et le conseil municipal d'Amsterdam pour mettre en place le programme Reboot et ont aidé 80 réfugiés à trouver un travail intéressant.

● Avec notre programme B-Able, nous identifions des emplois adaptés et aidons à en créer de nouveaux pour les personnes souffrant d'un handicap professionnel. Certaines de nos agences emploient du personnel Warm Welcome pour accueillir les visiteurs et nos bars à café en langue des signes sont tenus par des collègues sourds et malentendants.

En savoir plus sur ces initiatives : Le talent n'a pas de limites.

4. La diversité nécessite de fixer des objectifs

Notre conseil d'administration aspire à créer une organisation dans laquelle le personnel et les clients d'origines diverses se sentent les bienvenus et en sécurité. Voici quelques-uns des objectifs que nous poursuivons :

● D'ici 2025, nous voulons que 35 % des postes de directeurs et de sous-directeurs de notre banque soient occupés par des femmes, et 45 % dans le niveau hiérarchique inférieur au directoire ;

● Jusqu'en 2025, nous embaucherons 20 personnes issues du milieu des réfugiés par an, en les employant pour effectuer un travail porteur de sens, qui sollicite leurs compétences et leurs capacités ;

● Nous visons à faire passer le nombre de personnes professionnellement handicapées travaillant pour ABN AMRO de 125 actuellement à 225 minimum d'ici 2025 ;

● Nous contrôlons et affinons en permanence nos activités, avec un tableau trimestriel sur la diversité, dans lequel nous analysons les progrès que nous réalisons pour atteindre ces objectifs.

Vous voulez savoir si votre organisation gère bien la diversité ? Essayez l'outil d'auto-évaluation de la diversité de l'UE.

5. La diversité enrichie par des partenariats

Nous sommes ravis de partager nos connaissances et nos expériences avec d'autres personnes qui travaillent à la promotion de la diversité et de l'inclusion. Pour ce faire, nous avons rejoint une série d'organisations et de réseaux différents, tels que Fempower Your Growth, Agora, Ctalents, Workplace Pride, DDB diversiteit in bedrijf, Onbeperkt aan de Slag, New Bees, Talent to the Top, Female of the Year, et Emma at Work.

En savoir plus sur nos partenaires.

Ces perspectives vous inspirent-elles ? Découvrez les initiatives que nous avons mises en place pour faire d'ABN AMRO "une entreprise où vous pouvez être vous-même" ou consultez notre politique de diversité et d'inclusion.