Index égalité professionnelle 2024 = 96/100

Ce résultat, significativement supérieur au minimum imposé par la loi, confirme notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle et plus largement pour l’égalité des chances et la diversité.

Pour aller plus loin, découvrez nos 5 perspectives sur la diversité qui nous tiennent à cœur : 5 perspectives sur la diversité qui nous tiennent à cœur - ABN AMRO Bank (abnamrocomfin.com)

Pour mémoire :

Mis en place par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit être calculé par toutes les entreprises de plus de 50 salariés et publié chaque année au 1er mars.

L'index de l'égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise

Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de 5 indicateurs qui mesurent différentes données en matière d’égalité professionnelle :

• Écart de rémunération entre femmes et hommes

• Écart du taux d’augmentation individuelle entre femmes et hommes

• Écart du taux de promotions entre femmes et hommes

• Pourcentage de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Si la somme obtenue est inférieure à 75 points, l’employeur a 3 ans pour mettre en place des actions correctrices. Passé ce délai, il encourt une pénalité financière.